El proceso de trabajo abarca cinco aspectos esenciales y sus relaciones que establecen nuevos elementos: 1) la actividad bio-neurobiológica de una persona dirigida a un fin, o sea, el trabajo mismo, 2) el objeto de trabajo, y 3) los medios de trabajo con que el hombre actúa sobre dicho objeto. 4) el producto final del trabajo, sea un bien o un servicio o mercancía, que es trabajo acumulado y 5) la propiedad de los medios de trabajo y del producto del trabajo, que es lo que esencialmente regula el contrato de trabajo.
En el proceso de trabajo, las personas logran obtener los medios de subsistencia entran en determinadas relaciones unos con otros: las relaciones de producción. El carácter del trabajo y la forma en que la fuerza de trabajo humana se une con los medios de producción dependen del modo de producción dominante. En el régimen de la comunidad primitiva, el trabajo se realiza en común, es colectivo, la propiedad sobre los medios de producción y los productos del trabajo son comunitarios. En dicho régimen no se dan relaciones de apropiación y negociación en torno del trabajo.
Al surgir la división social del trabajo, la propiedad privada y la producción mercantil, el trabajo adquiere un doble carácter de trabajo abstracto y trabajo concreto. En las formaciones económico-sociales antagónicas de clase como en el régimen esclavista, o el régimen la fuerza de trabajo del hombre en el proceso de trabajo, es objeto de dura explotación por parte de los dueños de esclavos de los señores feudales. No existen regulaciones contractuales porque las partes no son iguales ni hay prestaciones sinalagmáticas, mucho menos se da una relación consensual.
En una sociedad capitalista el trabajador no es propietario de los medios de trabajo, solo es propietario de su fuerza y de sus conocimientos. La aparición del contrato de trabajo es lo que separa estas sociedades de la sociedad de salarios.
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